一、SWOT分析法：
　　Strengths：優(yōu)勢
　　Weaknesses：劣勢
　　Opportunities：機(jī)會(huì)
　　Threats：威脅
　　意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機(jī)會(huì)，防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)與威脅，對(duì)我們的成功有非常重要的意義。
　　二、PDCA循環(huán)規(guī)則
　　Plan：制定目標(biāo)與計(jì)劃；
　　Do：任務(wù)展開，組織實(shí)施；
　　Check：對(duì)過程中的關(guān)鍵點(diǎn)和最終結(jié)果進(jìn)行檢查；
　　Action：糾正偏差，對(duì)成果進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，并確定新的目標(biāo)，制定下一輪計(jì)劃。
　　意義：每一項(xiàng)工作，都是一個(gè)Pdca循環(huán)，都需要計(jì)劃、實(shí)施、檢查結(jié)果，并進(jìn)一步進(jìn)行改進(jìn)，同時(shí)進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)，只有在日積月累的漸進(jìn)改善中，才可能會(huì)有質(zhì)的飛躍，才可能取得完善每一項(xiàng)工作，完善自己的人生。
　　三、6W2H法
　　What：工作的內(nèi)容和達(dá)成的目標(biāo)；
　　Why：做這項(xiàng)工作的原因；
　　Who：參加這項(xiàng)工作的具體人員，以及負(fù)責(zé)人；
　　When：在什么時(shí)間、什么時(shí)間段進(jìn)行工作；
　　Where：工作發(fā)生的地點(diǎn) ；
　　Which：哪一種方法或途徑；
　　How：用什么方法進(jìn)行；
　　How much：需要多少成本？
　　意義：做任何工作都應(yīng)該從6W2H來思考，這有助于我們的思路的條理化，杜絕盲目性。我們的匯報(bào)也應(yīng)該用6W2H，能節(jié)約寫報(bào)告及看報(bào)告的時(shí)間。
　　四、SMART原則
　　Specific 具體的；
　　Measurable 可測量的；
　　Attainable 可達(dá)到的；
　　Relevant 相關(guān)的；
　　Time based 時(shí)間的；
　　意義：人們?cè)谥贫üぷ髂繕?biāo)或者任務(wù)目標(biāo)時(shí)，考慮一下目標(biāo)與計(jì)劃是不是SMART化的。只有具備SMART化的計(jì)劃才是具有良好可實(shí)施性的，也才能指導(dǎo)保證計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。
　　特別注明：
　　有的又如此解釋此原則：
　　——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標(biāo)，不能籠統(tǒng)；
　　——M代表可度量(Measurable)，指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的，驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的；
　　——A代表可實(shí)現(xiàn)(Attainable)，指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo)；
　　——R代表現(xiàn)實(shí)性(realistic)，指績效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的，可以證明和觀察；
　　——T代表有時(shí)限(time bound)，注重完成績效指標(biāo)的特定期限。
　　五、時(shí)間管理-重要與緊急
　　A、重要且緊急
　　緊急狀況
　　迫切的問題
　　限期完成的工作
　　你不做其他人也不能做
　　B、重要不緊急
　　準(zhǔn)備工作
　　預(yù)防措施
　　價(jià)值觀的澄清
　　計(jì)劃
　　人際關(guān)系的建立
　　真正的再創(chuàng)造
　　增進(jìn)自己的能力
　　C、緊急不重要
　　造成干擾的事、電話、
　　信件、報(bào)告
　　會(huì)議
　　許多迫在眉捷的急事
　　符合別人期望的事
　　D、不重要不緊急
　　忙碌瑣碎的事
　　廣告函件
　　電話
　　逃避性活動(dòng)
　　等待時(shí)間
　　優(yōu)先順序=重要性*緊迫性在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。
　　對(duì)工作要有前瞻能力，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處理被動(dòng)之中。
　　六、任務(wù)分解法[WBS]
　　即Work Breakdown Structure，如何進(jìn)行WBS分解：目標(biāo)→任務(wù)→工作→活動(dòng)
　　WBS分解的原則：
　　將主體目標(biāo)逐步細(xì)化分解，最底層的任務(wù)活動(dòng)可直接分派到個(gè)人去完成；每個(gè)任務(wù)原則上要求分解到不能再細(xì)分為止。
　　WBS分解的方法：
　　至上而下與至下而上的充分溝通；
　　一對(duì)一個(gè)別交流；
　　小組討論。
　　WBS分解的標(biāo)準(zhǔn)：
　　分解后的活動(dòng)結(jié)構(gòu)清晰；
　　邏輯上形成一個(gè)大的活動(dòng)；
　　集成了所有的關(guān)鍵因素包含臨時(shí)的里程碑和監(jiān)控點(diǎn)；
　　所有活動(dòng)全部定義清楚。
　　意義：學(xué)會(huì)分解任務(wù)，只有將任務(wù)分解得足夠細(xì)，您才能心里有數(shù)，您才能有條不紊地工作，您才能統(tǒng)籌安排您的時(shí)間表。
　　七、二八原則
　　巴列特定律：“總結(jié)果的80%是由總消耗時(shí)間中的20%所形成的。” 按事情的“重要程度”編排事務(wù)優(yōu)先次序的準(zhǔn)則是建立在“重要的少數(shù)與瑣碎的多數(shù)”的原理的基礎(chǔ)上。
　　舉例說明：
　　80%的銷售額是源自20%的顧客；
　　80%的電話是來自20%的朋友；
　　80%的總產(chǎn)量來自20%的產(chǎn)品；
　　80%的財(cái)富集中在20%的人手中；